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希望多一些像楼主这样的人事，尽职负责不要耽误应聘者时间。
简单吐槽下。一家小公司让我过去做新媒体策划经理，薪资给的不错，离家近，关键朋友还是那儿的hr就过去了。结果去的第一天就告诉我底薪的意思是底薪加提成。去都去了忍了吧。让我做了一周品牌规划和方案，近期长期全做了。做完直属总监说不错很专业，结果老总嫌要花钱就让我走了，说不合适……不合适你让我去干嘛呢？推了几个offer上你这儿来等忽悠呢……搞得那个hr朋友也对我很抱歉，都特别尴尬。
18-10-22
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刚来这个公司一个月多，刚开始招我来是给财务对账的，过来说是先把我放到运营部，现在财务跟我要数据，运营来要跟我要数据，而且运营主管带来自己的小姨子想要小姨子给财务对账，明里说着让我学新的东西，可我感觉是想让我给他亲戚让位，现在不知道自己要不要坚持这份工作
18-10-04
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#职场压力#要么忍要么滚，这个职场法则你认同吗？
翡翠七年前，我入职上家公司第一天，签劳动合同的时候发现上面没有写工资，也没有另外的附件。我当时就想这TM什么混蛋公司啊，我的职位还是HRM，瞬间觉得眼前一片黑暗。当时我确实犹豫了，不签，还没开始就放弃吗？不符合我的性格，而且我相信，虽然艰难，但我一定能改变这个公司。我在这家公司服务了6年，离职率从40％降到了18％，我的职位也从HRM到HRD，已经离开一年多了，依然还有员工想念我，时常联系，我庆幸我当时没有放弃。 忍如果只是熬，熬干自己，那没什么意思，乘早换坑。忍是韬光养晦、厚积薄发，是为了积蓄能量，那忍一时又何妨。