我试着从薪酬设计的角度来回答这个问题。 答：“首先，从个人价值来说，我具有什么学历，什么专业、职称、技能、工作态度等相关各项能力，在短期内相对稳定，我的这些固有价值，决定了我主观能动性的发挥边界，中长期会给企业带来增值收益。其次，这个什么岗位是我施展自身价值的平台，它的职责和特征决定了平台的大小，进而决定了岗位价值的大小，根据贵单位的行业、发展阶段、业务战略，我可以做到什么，这是我的使用价值；最后是我的贡献价值，我在什么方面有资源有人脉或者什么专业技术，我在这个岗位上创造的贡献如果通过外部采购（或者说外包）解决，企业将付出多大的代价。这也可以说是我的市场价值。综上所述，从我的个人价值、岗位价值和贡献价值来看，我认为我值这么多钱”。