接下任务，先找同事学习，确认这个任务自己能完成多少，接下后分析清楚第一时间和上级说这个任务你会怎么做，说明自身还有经验欠缺和这个任务的计划，领导会分析清楚你能不能胜任，千万别接了做完才汇报或者直接说自己不行不接，做毁了才说会被骂还会直接降低印象，后果想必你自己能权衡

其实对于大多数老板来说，对于实习生，第一印象只是从职者的敲门砖，能力也并不是硬道理，因为能力是可以一步步提升的，这也就是我们现在所有企业愿意去花半年或者一年时间去培养一个人的原因，其根本则是态度，不管是任何事任何人任何场合，态度决定的只有成败，归根到底:当你是一张白纸的时候我并不在乎你这张纸有多么白，而我在意的是我能在你这张白纸上写下多少东西。

这个不像是一个HRDP能说出来的话，不管能不能完成，能不能让领导满意，都要尽自己最大努力去做，至于结果努力了对的起自己的心就好

感觉这个做法有点像那些自以为是的小姑娘想出来的，我告诉你结果吧:（1）老板感觉你是那种很高傲，叫不动的人（2）老板感觉很失望，给你任务是让你给他看下你的本领有多少，现在感觉自己被轻视了，感觉驯服不了你（3）老板感觉你做事不靠谱，甚至不会都不会主动承认（4）基于以上3点，老板感觉以后不能托付重任给你，甚至不信任你，可能会被劝退，如果是女孩，说不定还有当花瓶的机会

不会写就要提前说 而不是等到领导要的时候没有