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《劳动合同法》规定的提前三十天书面形式通知用人单位，是劳动者应尽的告知义务，离职是不用用人单位批准的，但是要有提前三十天的告知程序，你只要履行了告知义务就OK。但是前提是你必须要有书面形式的依据，邮件或是挂号信函等，要有具体日期，否则三十天无从计算，方便你取证。你的情况最好的做法还是先礼后兵，提前告知，和上级主管沟通相关的法律依据。如果你的上级主管无视，那期限已到你就可以离开。如果用人单位以此拖欠工资或是不办理退工的，根据《劳动合同法》你可以去劳动监察举报或是去冲裁。//@姜先生:他要不通融呢，他们自己找的人，我教了俩月了，本月离职，一直不给批
18-08-13
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#离职那些事儿#我想离职，公司规定离职需要要提前一个月申请，这样真的合理么？
杨女士根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十天，书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。所以用人单位这么做是有法律依据的，无可厚非。 如果你已有方向，并且等不到三十天后离职，你可以主动跟用人单位沟通协调，晓之以情，动之以理，主动的按照劳动合同履行工作交接的义务，做好最后一步，相信用人单位都是会通融的。