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根据《劳动合同法》第30条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。这个条款有两个知识点。第一是你的确需要提前一个月书面申请，这是法律要求的；第二点是一个月到期后尽管走人，单位不办离职手续也是违法。至于合不合理，一般来说是合理的。劳动法大部分条款是保护劳动者的，但也要考虑公司的经营需求。假如员工说走第二天就不来了，公司连交接人都没时间招聘，这是不公平的。

没签合同你可以要求支付双倍工资//@徐先生:没有签合同，就另算了？

没有签合同，就另算了？

我觉得正常合理的

对//@匿名用户:如果公司存在拖欠工资的行为就不需要等一个月再离职了是吧？//@梨花与虎🏅🏆:对，没签劳动合同的员工可随时解除。//@李先生:没有签订劳动合同是不是可以随意？

如果公司存在拖欠工资的行为就不需要等一个月再离职了是吧？//@梨花与虎🏅🏆:对，没签劳动合同的员工可随时解除。//@李先生:没有签订劳动合同是不是可以随意？

评论区补充了好多小贴士，不过有一些漏洞。我完善一下：1，试用期辞职提前3天申请，劳动法没有规定必须书面；2，不签劳动合同的赔双倍工资，但会掐掉第一个月。

没有签订劳动合同，却又确实有用工事实的，可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，单位按照2倍工资赔付员工。//@李先生:没有签订劳动合同是不是可以随意？

没有签订劳动合同的公司需要支付双倍工资//@梨花与虎🏅🏆:对，没签劳动合同的员工可随时解除。//@李先生:没有签订劳动合同是不是可以随意？

#离职那些事儿#我想离职，公司规定离职需要要提前一个月申请，这样真的合理么？