首先劳动者有权知晓履行与劳动合同切身利益有关的信息，对于薪酬的了解是必须的，你可以按自己的需要出发做了解。另外一方面，招聘信息上的薪酬可能是一个区间、一个综合收入或是一个在特殊情况下的最高标准。因为双方理解上的不同会有偏差的，为了不影响之后劳动合同履行，你应当按照你理解的情况跟用人单位进行核实和沟通一致。