亲，还有一种情况就是明明领导知道很需要你，却没放在过心上，这种领导说实话是没良心的，只想你做的更好却不愿意对你更好，而且你提出更好的意见他也固执不接受，并不是因为领导对你有意见，只是领导的无知和执拗，这种忍无可忍一样要走。

你这是理想状态，一个公司部门多了 领导也会平衡考虑 不像小公司//@匿名用户:无论怎么样，总得让自己领导支持自己阿！自己不喜欢领导，经常与领导抬杠，这样何苦呢？那样倒不如迎合领导，起码有个自在的工作环境。//@匿名用户:说真的，在一个规模大的企业里，如果要混到领导对自己言听计从 那是要做许多 许多不要脸的事情的 要不断的争功 抢功、对不同部门踩踏的，每一个混到让领导言听计从的人 ，往往在底层或跨部门并不得人心 你是hr 应该见的更多 对吧

无论怎么样，总得让自己领导支持自己阿！自己不喜欢领导，经常与领导抬杠，这样何苦呢？那样倒不如迎合领导，起码有个自在的工作环境。//@匿名用户:说真的，在一个规模大的企业里，如果要混到领导对自己言听计从 那是要做许多 许多不要脸的事情的 要不断的争功 抢功、对不同部门踩踏的，每一个混到让领导言听计从的人 ，往往在底层或跨部门并不得人心 你是hr 应该见的更多 对吧

说真的，在一个规模大的企业里，如果要混到领导对自己言听计从 那是要做许多 许多不要脸的事情的 要不断的争功 抢功、对不同部门踩踏的，每一个混到让领导言听计从的人 ，往往在底层或跨部门并不得人心 你是hr 应该见的更多 对吧

这个老人有点意思//@张女士:一看就知道你还是个新人

我想问问老人是怎样看待这个问题的？//@张女士:一看就知道你还是个新人

一看就知道你还是个新人