没有新消息
提问
发动态
登录 
评论
0 条评论
谢谢你🌹我会考虑一下//@聊神:我认为，因为工作负荷加重的情况下，不是一个加薪的点，试着搞好关系.人事变动谁都吃不准哈.关键是要说服人，不仅仅是经理、总监，更是老板.//@匿名用户:可是，那个经理来的时间比我长，是项目口以前内业的负责人，并且跟领导的关系不一般，我没有升职得可能性
17-11-08
赞0
回复
四川/四川大学商学院
我认为，因为工作负荷加重的情况下，不是一个加薪的点，试着搞好关系.人事变动谁都吃不准哈.关键是要说服人，不仅仅是经理、总监，更是老板.//@匿名用户:可是，那个经理来的时间比我长，是项目口以前内业的负责人，并且跟领导的关系不一般，我没有升职得可能性
17-11-07
赞0
回复
#行政#做行政岗位，在单位对外行政主管，但是总监怀孕期间，调来一名经理后，手下的行政专员提出离职，没有继续招聘人员，工作完全由我一个人承担，经理基本不承担行政工作，请问，这种情况下，我应该怎么办，是与单位沟通招聘相关人员，还是申请提高工资，怎么跟领导谈，涨幅又应该在多少，谢谢大家
erwan 四川/四川大学商学院我认为，这种情况，不谈加薪事宜.反而还要把工作安排得更、做的更系统和规范，姑娘，你的绝佳好机会来了.我只问你，你是要升职加薪，还是只要升值.如果是前，绝口不提，任劳任怨，反而做得更好.你要相信，任何老板不是瓜的.