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个人简历是必须要带的这个毋庸置疑，即表示对本次面试的重视，又能在面试前熟悉一下简历内容，面试的时候其实也没什么就是别紧张，这个最重要，别怕什么。问你什么就回答，不是你回答的内容，关键就是你回答的时候一定要自信，不然面试官会对你产生你难堪大任的想法，同时也别夸夸其谈这个就是太过了，也不好，回答关键就是不卑不亢实事求是。

企业应该打印合适求职者的简历

这个回答非常正确，我非常赞同，这个应该是人事的本职工作为什么要去道德绑架求职者呢？//@杨先生:面试从不带简历，就像前面一位仁兄说的，现在都电子简历，你既然通知面试就应该知道这些，如果你非要求职业提供应当说明，这是hr的工作职责，不是求职者该做的事

还毋庸置疑？你自封的？什么时代了还带纸质的，浪费社会资源

实际利益（人才），比矫情更重要，咱们是商人不是老夫子

面试从不带简历，就像前面一位仁兄说的，现在都电子简历，你既然通知面试就应该知道这些，如果你非要求职业提供应当说明，这是hr的工作职责，不是求职者该做的事

现在社会发展到啥程度了？你让人带简历，只能说明你是个小公司。现在人的简历都在网上，都有电子简历，到你公司来面试肯定是你通知的，你得自行打印给你的面试领导，一个求职者打印简历花费太大，也不方便。

我不明白为什么一定要带，为了发给不称职的面试官？打印简历还挺浪费纸资源的

这个对于工作经验不足的人来说，不带简历那这个人没什么能力；工作经验丰富的人来说，不带简历也是不碍事的，有这种小小的说法。

#HR教你应对面试# 对于面试不带简历的候选人，作为HR的你怎么看？