对的，去面试的一般都是不方便打印，并非不愿芾。

我怎么就遇不到你这么灵通的HR？招聘者大多是数条条框框，他们怎么可能招到优秀的人！

现在不是一般公司也会让填写一份

现在还在面试前要求面试者填半天手写简历，感觉非常浪费面试者时间，很不尊重求职者，耍猴一样，面试合格再填入职资料还差不多。

第一步简历筛选，然后应该是先电话交流，了解彼此大部分情况，感觉双方符合再通知面试，这样比较尊重双方，高效。 随意海选去面试浪费双方时间，显得人事专员很不专业，也有损企业形象。

招聘公司应该把网络上收到的简历打印出来

如果我去面试我心仪的公司，我会打一份简历再去，如果一般的去面对再决定要不要去上班的公司，我可能不会带😂

根据以往的经验，大多时候，特别要求带简历的公司，去了之后发现公司氛围特别不好，但也不是绝对的，我个人而言，如果一个HR上来就拿简历说事，我是不会去这样的公司的。而那些上来通过聊公司发展管理，某些事情处理方式，反而很容易达成合作，虽然我自己也招人，但我从来就不看重个人简历，而是让他是否合适这份工作，是否能胜任这份工作，才是最主要的，简历那东西，只是初步看看而已

其实面试的时候用不用你就是一感觉，说白了就是看对不对脾气。见过多少面试的时候天花乱坠，工作的时候啥也不是的员工，也见过不少面试评分不高，勉强录用后却业绩突出的。其实带不带简历真的意义不大，能够通知你面试一定是看过你简历的。再有我需要抛出一个观点，面试官真的不需要觉得自己多牛，没有必要，你有不录用的权利，面试者也有不去的权利，都是双向选择。面试者对公司的第一印象是HR,所以拜托那些太把自己当回事的朋友们，谨言慎行。

个人觉得，高层管理应该带下简历，一线生产工就不要带简历吧！不能把中层，高层，基层都一样的对待，基层是个人就可以干。