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匿名用户
#人事#同样无相关工作经验,公司为什么愿意给应届毕业生机会,不愿意给已婚已育的人机会?
各位职场大拿们,尤其是各位HR.我想问下,为啥一个公司愿意给一个刚毕业的小姑娘做专员学习的机会,不愿意给一个有几年工作经验,但与人事无关的已婚已育想转做人事的人学习的机会啊?
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#人事#同样无相关工作经验,公司为什么愿意给应届毕业生机会,不愿意给已婚已育的人机会?
白纸画画容易,改画很难……如果这个画好的画不但难改,画主人还随时要取回去用,相比之下白纸自己画一幅来的更轻松。同理,已婚已育的人,一般都有一定工作经验,对薪水有一定要求,且由于已婚已育的身份,必然面临家庭、孩子、上下学接送、公婆(岳父岳母)的要求,上有老下有小,如果孩子生病.老人生病都需要他们占用工作时间去处理。那么但应届毕业生呢,未婚未育,住所租住为主,可以为了工作更换住址,无牵无挂,且对职场无所知,既好教又好哄,说白了领导一个指示,有工作经验已婚已育的人还有可能提出不同意见,领导头疼!可应届毕业生如果不是家境殷实的,天不怕地不清楚的基本不敢随意反驳,他们怕丢工作断了经济来源。社会不是学校,他没有时间等人来适应,迅速的让年轻力量成为自己想要的样子,才是老板们的喜爱。当然这不是绝对的,有些职业却是越老越吃香,比如:司机!但毕竟是少数。从古至今,喜欢听话下属的领导者居多,真正能明辨是非、能接受忠言逆耳、能广纳贤才客观看问题不带一己私利的人是少之又少,所以从古至今,这些人都被人所称颂和尊敬,就是因为真正客观且内心不带私利的人,太少了!他们才会那么突出。如果你这辈子能碰到1-2个愿意花时间来了解你给你机会的老板或者上司,你就烧高香了,绝大部分企业,都是结果导向,如果你的简历让他们觉得对结果导向可能存在不利,甚至只是怀疑,都可能把你筛选出去!可能我说的不太好听,可现实,就是这么残酷。每个人都知道老板要什么,所以他们要花最少的时间和成本替老板物色到“看上去”更合适的“人才”。