合理。 有些特别的例子，比如注重业绩的行当，虽然 法律规定不得超过90天试用期，但是入职者在90天内业绩无法突破，公司又想留着这个人， 就会延长试用期，设法帮助其实现因为业绩的突破而转正。 有时候延长试用期是善意的挽留。