据我的“经验主义”有感而发，把求职者说得一文不值的原因有两种。 一种是面试者很bithch，心理上的部分扭曲， 职位上的优越感滥用，都是产生把求职者踩得什么都不是的事件的原因。 另外一种是见面后与简历的对比落差。 有些人简历写得极其漂亮，见面之后甲乙丙丁子丑寅卯都表达不清。HR或者面试者也会觉得被浪费时间。