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#市场/品牌推广#公司离职率高是什么体验？
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#找工作找工作#新公司入职要求要上家公司离职证明。上家公司已经离职一两年了，领导叫了几次回去帮他，我拒绝了
1回答
#面试中遇到的坑#一个单位为什么可以频繁的换人？
0回答
为什么基层员工的流动率高，而公司的管理层尤其是高层离职率却很低呢？
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应聘公司中层管理岗位，面试最后一个环节，能否提问HR“贵公司当下基层岗位，离职率高不？为什么？”
6回答
怎样看待同一公司内基层与中层员工先后离职，集体组成团队投奔另外一家公司？
4回答
我工作七年跳槽四次，第一份两年公司倒闭，被遣散，第二份一年半，恋爱结婚选择离职，第三份一年多公司三个月发不出工资离职，第四份工作一年后怀孕，给员工全员降薪把我和另一位孕妇辞退，一年没工作，职场之路坎坷，如何与面试官交谈我频繁跳槽经历，公司会不会认为我是不靠谱的员工，很苦恼。
1回答
有点纠结是离职还是留下
8回答
本人90年，毕业后就一直在一家400人左右公司工作，从2011年到2018年，7个年头，从基层员工干到了部门经理，年初离职后公司签署了竞业协议，2年不允许从事同行，已经投简历45天了，面试邀约寥寥无几，同行的高薪邀约不能去，重新投简历感觉缺少竞争力，隔行如隔山，不知道咋回事？
29回答
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基层岗位离职率很高，一年内频繁换人的体制问题。但是正规公司，你会留下来吗？
丸子建议在离职人员离开的时候填写调查问卷，然后收集，到年底的时候做个离职率分析报告，这样既能显示HR的专业和能力，也让领导知道员工的离职原因，并做出相应的调整。