没有新消息

有可能你们部门老大不知道现在的人才市场情况吧，大部分公司招人都有点困难，特别是现在淡季，多和老大沟通沟通，让他了解了解现在的人才市场。

新入职员工再有能力也需要适应跟时间培养，而员工的流失大用人方面出现问题了，培养好的员工到最后还是留不住，先分析下离职的原因吧，尽管流动大，也要找到用人的方法。

像你这种为求职者考虑的HR所占的比例已经不多了。更多的人可不管求职者面试一趟容不容易，也不管有没有认真看简历，先完成任务再说。这种行为个人觉得很好，至少用在做生意就很不错，因为一点都不为合作方利益考虑的老板，估计也做不长。为你点赞😀//@匿名用户:他自己也了解但是他说我就是要人过来面试成不成功无所谓但是我觉得挑选简历的质量很重要如果不合适的话浪费对方的时间都不好况且人家现在找工作也是不容易的啊

他自己也了解但是他说我就是要人过来面试成不成功无所谓但是我觉得挑选简历的质量很重要如果不合适的话浪费对方的时间都不好况且人家现在找工作也是不容易的啊

#职场压力#天天被催着要人，离职和入职的不成正比，压力很大啊！?

有可能你们部门老大不知道现在的人才市场情况吧，大部分公司招人都有点困难，特别是现在淡季，多和老大沟通沟通，让他了解了解现在的人才市场。

#情绪压力#新手助理小白接手离职主管的活，力不从心，压力很大，老板不急找人顶，感觉揠苗助长，心力交瘁，提不起精神

#职场压力#入职半月想离职

#职场压力#刚入职的公司不到两个月。离职率很高。我是人事。招聘压力很大。公司也不正规。准备辞职。

#行政#我该不该离职？

#职场压力#天天被催着要人，离职和入职的不成正比，压力很大啊！?

有可能你们部门老大不知道现在的人才市场情况吧，大部分公司招人都有点困难，特别是现在淡季，多和老大沟通沟通，让他了解了解现在的人才市场。

#情绪压力#新手助理小白接手离职主管的活，力不从心，压力很大，老板不急找人顶，感觉揠苗助长，心力交瘁，提不起精神

#职场压力#入职半月想离职

#职场压力#刚入职的公司不到两个月。离职率很高。 我是人事。招聘压力很大。公司也不正规。准备辞职。

#行政#我该不该离职？

#职场压力#刚入职的公司不到两个月。离职率很高。我是人事。招聘压力很大。公司也不正规。准备辞职。