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如果你这样问，说明你不够了解销售行业啊！（1）拿到手的底薪，保证家庭最基本的生活开支，对于经常出差的外勤，家庭稳定是最重要的，重中之重。（2）对于跨行者来说，没有一年半载的销售积累，是很难拿到提成的，对应应聘者肯定会考虑基本工资。（3）对于不跨行的应聘者，在有绩效提成的情况下，肯定要求基本工资有个提升。而且，自己销售客户源要转变过程时间。（4）对应大部分招聘企业，都有试用期，有的长达半年，谁都不傻。跑一圈，上报拜访登记，企业把客户拉入微信圈，就成企业资源。几个月一个，你不合适，劝退。（5）招聘企业往往设计“陷进”，“算计”新到的应聘者。事事不放心，事事要求高。说过不好听的话：有的企业只适合招和尚，尼姑等跳出三界外的人，只要付出，不计回报。（6）不想说了。

被人骗的太多了

你是新来的HR？作为一个HR，公司内部销售人员的工资你应该很清楚，有几个人能拿到很高提成？而且销售也是要看行业的，是行业成就了你，还是你成就了行业？显而易见的事

底薪是基本生活的保障。生活有保障才会没有顾虑的为公司创造更多的价值。业务是公司的命脉。要在福利待遇上面更好。这样公司才会有更远大前程

哈哈，谁会去只要付出，不要回报了，有回报的付出才会尽力啊

怎么联系上你？//@匿名用户:（7）一个有效销售团队的建立，政策制定需要换位思考。既能找到贤士，又能留住人心。企业要进行行业总销量分析，自己产品的市场占有率，重要销量区域与次销量区域的政策差异化。（8）疑人不用，用人不疑。销售的灵活性，个性化比较大。除掉企业红线不能践踏，其它的放权管理。如果用管理企业内部的“保姆”式管理，对待外勤销售，估计难能出现万紫千红的销售团队。（9）提成点高是好事，但凡这样高点销售，基本都是相当难的产品，销量不会太大。如果点高，销量高，企业就不会出去找营销人员。企业内部转岗做销售的大大有人。（10）我个人比较欣赏求职者，问的多的，有脾气的营销人员。这样的人能出成绩。

#求职经验#为什么我现在电话邀约面试的人他们会先问关注底薪而不是提成呢？是因为没有信心还是其他？

#没有底薪有高提成的工资你愿意考虑吗？#没有底薪有高提成的工资你愿意考虑吗？

#深圳市恒芯伟创电子科技有限公司#海外销售经理底薪和提成点数分别多少？

#销售顾问#房地产销售考虑吗？高底薪高提成

为什么我现在电话邀约面试的人他们会先问关注底薪而不是提成呢？是因为没有信心还是其他？

你们为什么不考虑房地产

大佬们，最近面试了个助贷的感觉有点不靠谱，底薪3700但是提成少，不要底薪提成多

招聘?

现在的公司底薪三千提成高，另一家底薪四千有社保，但是提成少在考虑要不要换工作

现在的公司怎么还是底薪加提成模式啊一问多少底薪就说，咱们是出来挣提成的，玛德要先考虑活下来才能挣提成