99％的企业有试用期，而不是『有些企业』；试用期薪资低于转正后薪资，是90％以上企业的做法，也符合劳动法规定；试用期薪资80％，根据是劳动合同法第20条『劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80％』，所以这并不是一条潜规则，而是职场上的通行规则。这与剥削员工也没有什么关系，无休无止的加班、没有加班费、不缴社保、动辄克扣工资，这些才是剥削劳动者。 以上，供题主参考。