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#市场/品牌推广#公司离职率高是什么体验？
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#找工作找工作#新公司入职要求要上家公司离职证明。上家公司已经离职一两年了，领导叫了几次回去帮他，我拒绝了
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#面试中遇到的坑#一个单位为什么可以频繁的换人？
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为什么基层员工的流动率高，而公司的管理层尤其是高层离职率却很低呢？
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应聘公司中层管理岗位，面试最后一个环节，能否提问HR“贵公司当下基层岗位，离职率高不？为什么？”
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怎样看待同一公司内基层与中层员工先后离职，集体组成团队投奔另外一家公司？
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我工作七年跳槽四次，第一份两年公司倒闭，被遣散，第二份一年半，恋爱结婚选择离职，第三份一年多公司三个月发不出工资离职，第四份工作一年后怀孕，给员工全员降薪把我和另一位孕妇辞退，一年没工作，职场之路坎坷，如何与面试官交谈我频繁跳槽经历，公司会不会认为我是不靠谱的员工，很苦恼。
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有点纠结是离职还是留下
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本人90年，毕业后就一直在一家400人左右公司工作，从2011年到2018年，7个年头，从基层员工干到了部门经理，年初离职后公司签署了竞业协议，2年不允许从事同行，已经投简历45天了，面试邀约寥寥无几，同行的高薪邀约不能去，重新投简历感觉缺少竞争力，隔行如隔山，不知道咋回事？
29回答
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基层岗位离职率很高，一年内频繁换人的体制问题。但是正规公司，你会留下来吗？
这个要从根本上找原因，要员工留下来的理由：1、公司福利待遇都相对好点，那么在一定时期内员工是愿意留下的。2、职业发展，是否有晋升的机会。大家出来工作总有自己的追求，要么钱，要么是职业发展，如果都不能达到那么他有什么理由留下来继续干。反过来想如果你在现有岗位干的很出色，而且还在一直充实自己，花了较多的时间来提高自己，以备后期能更进一层，但是公司却不给你晋升的机会，同时你的工资又很一般，你会怎么办？