应该去理解为现在招收竞争力太大，并不是没有信心的表现。如果销售都能赚钱那没有人去国企事业单位了。

说底薪不重要的都是扯蛋，开车都要加油，牛耕田要吃草，当兵打仗要粮草都养不活自己还指望别人给你拉业务。对老业务员来说底薪一样重要，我把客户资源转化到新的公司不需要时间吗？就算不需要时间那不说明老业务员价值大吗？这个价值难道不需要高底薪体现吗，别给我讲什么高提成，业务员永远算不过公司。

现在就是底薪低无所谓，关键是提成点低，

首先，经常招聘销售的公司肯定不是好公司。或者说技术含量不高的行业。 如果基本生活都不能保障，对于销售高手来说，还不如自己开个公司。

老销售员工都明确知道：销售品种也是推介自己和客户做朋友谈合作达共赢。底薪作用是保障基本生活状态，赋予另一层含义是保障销售人员和客户基本合作的费用，如果底薪连销售人员自己都养活不了谈何去跑业务和客户谈合作？那么后期给公司和自己带来巨大盈利的时候底薪可能就占比不大。楼主这种认知肤浅、无道理、瞎说八道。发题人还采纳证明：你们需要亲自去跑个五年销售，再回来品味自己的风凉话。

每天结帐，更稳妥

并不是的，因为现在很多的HR都是说的含水量太高，提成很高，但是实际情况确实很难出业绩，我是作为一个4年的销售人很负责的讲的这句话，虽然我没有换过工作，但是我们一般刚去公司并不会看什么长期发展 提成，都是自己实际去干一个月，才知道所在公司的实际情况和自身能力可以拿到多少钱，并不是想要靠底薪！销售行业我不知道别人怎么看，我个人观点是都会有高低起伏的时候，但凡不是工资低到触碰底线都不会轻易换工作！

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太多想坐享其成，混底薪

如果没经验，第一个月拿底薪，自己养不活自己