简历面试之前一定会看，所以我面试时只关注几点：1、过往经历的真实性、与简历是否相符，如经历比较多，我只关注近2-3份工作的重点工作内容；2、离职原因，所有工作经历都会关注；3、职位无论高低，所在小组、部门和整个公司（此项一般只针对部门负责人以上）的职能及人员构成；4、性格、爱好、特长。 我很少会让候选人做自我介绍，但如果做的话，时间3分钟为宜，否则我会打断并就我关注的内容重点提问。 至于为什么是这几点，以及对候选人不同回答和表现，我会做出什么样的判断，这里就不多说了，容易造成误导（因为面试官性格经历喜好等等都各有不同，不可一概而论）