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感谢解答，也是第一次碰上这样的公司，能在试用期结束之前了解也是好事，真正进去之后套路估计更多//@陈先生:我说的是一般情况。其实这种东西应该在分配岗位后就去询问自己的直属领导，这样也好有个大体的方向。如果说这些领导所谓的考核不清不楚还拖了你很久，那这个公司也不必待了//@邱女士:并不是所有的考核人员都满了三个月，而且也问过之前的前辈说有补考的，考核的通知很突然形式也很奇怪，我总觉得考核完第二天就通知人员离职不合理也不合法
18-08-07
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我说的是一般情况。其实这种东西应该在分配岗位后就去询问自己的直属领导，这样也好有个大体的方向。如果说这些领导所谓的考核不清不楚还拖了你很久，那这个公司也不必待了//@邱女士:并不是所有的考核人员都满了三个月，而且也问过之前的前辈说有补考的，考核的通知很突然形式也很奇怪，我总觉得考核完第二天就通知人员离职不合理也不合法
18-08-06
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可爱小丸子
要正式转正考核了，之前的一轮内部考核还行，两个同事考核不太理想，以为还有补考机会结果第二天被劝退了
如果在一家公司转正考核中没有通过，当天就让员工离职离岗，这样其他未转正的员工还有呆下去的必要吗？
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要正式转正考核了，之前的一轮内部考核还行，两个同事考核不太理想，以为还有补考机会结果第二天被劝退了
半盏孤茶一般用人单位试用期都是三个月吧。三个月你还没能通过考核，那么就是你个人原因了，辞退了也没啥好说。如果是考核指标太高，但是公司人事或者对应主管并没有发现这是个问题，那么离开也不是坏事