这位朋友，您好。 一般而言，在您通过HR面试阶段就应该有一份清晰的岗位说明，即使当时尚未敲定，定岗定薪的阶段也会确认您要从事的具体事务，否则如何给您制定合理的薪酬呢？ 如果是贵司HR系统出现纰漏或者管理粗糙，那么对于该企业平台的稳定、合理等方面，是否该重新评定一下呢，毕竟工作变更对于求职者影像较大。 如果是您的领导在您进入部门内尚未确认您的工作内容，那么我们可以主动问询一下，或者和您的领导借吃饭、下班的时间去沟通一下，介绍一下自己，让领导明白把您期望从事哪个岗位，放在哪个岗位更能出业绩，没有具体工作怎么向企业证明自身价值呢。 如果是领导由于出差或者事务性工作没有来得及安排，那么可以根据您入职时的岗位职能职责先开始一些基础性的工作，尽快的熟悉新企业的要求、规范、流程，这样也方便后期领导来具体安排，还可以让企业看到您的主观能动性。 希望我的回答可以为您提供些许参考意义，结合您的当前情况去判断，恕我直言，您的问题相对笼统了些，只能尽力为您提供帮助，若有出入还请见谅。 祝您身体健康，一切顺利。