哈哈哈…… 政府要的是政绩和背景，这个与资历关系不大，反正有挂职这种操作模式。 企业重视什么，发展！说白了就是赚钱。用人自然是希望即战力，要来之能战。资历确实不代表能力，但至少人家见识多，总比你啥都没有的强吧。 现在人员流动大，企业花时间花成本去培养一个出来等着别人挖？所以这个店长走了，直接再请一个就是。简单了解后就能开展工作，哪怕不会提高，至少不会掉链子。