人性趋利，现在谈理想、未来规划对大部分人已经没用了，那太远了，现在的人都想付出小部分达到利益最大化，可是企业第一控制成本，第二按综合能力高低付薪资，有的甚至也想用最低的成本，来创造最高的价值，矛盾由此产生，这是一场拉锯战，就看谁是需要者，谁是被需要者。 想留住人，待遇是第一位的，同时企业要给于职工提高技能或者各方面能力的培训机会，更要进行企业文化的培训，比如传统文化，让职工能够把自己融入企业里，和企业一起成长；企业的大环境也很重要，有很多人本来是好好工作的，结果被各种办公室斗争牵扯，天天搞得筋疲力尽，结果就会很厌烦这种环境，努力工作者升职无望，精于搞办公室斗争者升职加薪，如果不是有特殊情况走不了，职工肯定离职的，这样的企业环境的名声在外了，不是很自信斗争手段厉害的人，估计不会选择这个企业了，各人看法，一家之言，只做讨论，不针对任何人、企业