一，获取候选人的联系方式，确实是因为HR筛选简历时，觉得您比较适合； 二，但是，当HR看完已收到的那一批简历时，经过比较，觉得你还不是最合适的； 三，甚至，看完那一批简历时，觉得全部都不太合适； 四，不合适的因素可能有下面的一个或几个：年龄、学历、专业、户籍、性别、居住地址、行业经历、以往所任职级、积累的工作经验结构、项目经验... 五，已明确不太合适的，再花费时间和电话费去沟通，则是不必要的成本； 六，会计人才在市场上供应充足，HR待之不像销售或技术人才那么珍视； 七，当然，HR有遗漏的可能；如果您想争取，可以主动致电提醒HR和自我推荐。