没有新消息
提问
发动态
登录 评论
0 条评论
我事后就问了面试我的人事经理，具体考核哪些，他说是工作态度，积极性，专业性等等这些，我感觉一头雾水，这种考核哪有标准可言，他要是看我不顺眼不也可以以比评定我不合格吗？也许我是第一次做人事专员工作，不知道专业的人事考核指标应该如何做 作为应聘者如何跟用人单位谈？
18-08-05
赞0
回复
热门职位推荐
热门公司推荐
推荐阅读
《职Q社区规范》 《资质公示》
合作商务邮箱：sbyh@zhaopin.com.cn
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445
#人力资源#找人事专员工作，谈工资说是底薪加绩效奖金部分，可我感觉考核绩效没有硬性指标，如何保证会兑现呢？
陈女士大部分企业工资结构分为固定和浮动两部分，浮动工资有的采用与公司业绩挂钩，有的与个人工作结果挂钩，但无论如何，都需要面试官很清晰地说明考核依据和标准，可能的浮动范围，如果你能接受就可以考虑，另外，这些浮动标准一定要在录用通知书和劳动合同里体现出来。