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说的对，HR首先要练就辨识能力。电话中能判断80%，这样双方的见面的和谈率就高很多。有个人就是对薪资有要求，你不告知薪资，人来了，一听薪资达不到要求，就不想来。双方都浪费时间。
19-05-22
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#销售薪资讨论#遇到哪些电话里就问工资的人，各位HR你们都是怎么回答的？
我觉得这个问题要客观对待。找工作，想要了解薪酬基本水平和基本范围，很正常，找工作并不是求人施舍工作，有权利知晓。但是，作为HR在告知的时候，我觉得是需要技巧的，首先你得有基本的分辨能力，判断是不是竞争对手。其次，你只需要告知对方大致的薪酬水平就可以了，不需要详细告知。如果对方挖根挖底的问，那基本就可以pass掉了。电话也是筛选的手段之一！