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不接受！这样规定不合理。能求职的个人肯定都是有相关经验的，公司面试通过，能用你，说明你有哪个公司看中的长处和优势，作为与公司相比弱势群体，即使那个公司是你心仪已久想投奔的，也不能任由摆布。试用期可以有，但薪资必须给付全额。如果公司不同意，道理不用我解释，直接走人！还望采纳！谢谢！

不要老是拿法，法，法说事！职场好多事都是拿法律解决不了的！！！《劳动法》规定企业有义务给员工缴纳社保！试问有几家企业给员工交？？同样你企业有选择员工的权利，员工也有反选的权利，那些受到不公平待遇的不敢吭气忍气吞声的，都是老实头子。企业也是抓到这样员工求职心急的心态，才这样做！！好多公司都是见人下菜！还望体会，薪资要不到位吃亏的是自己，没人给你买单……

劳动法是这样规定的，很合理啊！楼上的人你别误导人家好吗

送你五个字“艺高人胆大”！

答主这样建议不是害人么，抱着这样的要求，找到理想工作的可能性接近于零。

您真是解决了我的大难题，感谢~

新东家规定:“试用期间的工资是转正后的80％，能否接受？”

#优创（外企）数据技术有限公司#客户助理试用期多久试用期间工资是转正后的百分之多少

#文员/助理#请问大家能接受试用期工资是转正后工资的80％吗？

#校招全知道#试用期薪资低于转正薪资的80％，你会去吗？

互联网公司，给了offer，到薪资试用期三个月80％，转正全额。现在还有80％的正常吗？

你好，请问现在好多企业试用期工资是谈好工资的80％，这个劳动法有规定吗?是否合法。还有试用期必须干够三个月才给转正，这有道理吗?

关于试用期工资是转正后80％-90％，有相关规定吗？

试用期工资不是不能低于转正后的80％吗

试用期工资都是转正工资的80％

转正后工资可以谈多少？