1、公私分开。公事公办，办公室里不要嘻嘻哈哈，休息时间私下里可以开玩笑，出去跟弟兄们一起＂鬼混＂，增进友谊； 2、坚持奖罚分明，一视同仁。不能因为谁私下关系好对个别人偏心，至少不能公开这么做，除非有本事做的很隐蔽不被人发现和背后议论也行； 3、分清主次。想向下属示好，建议在核心问题上（薪酬、晋升）表现出真心为下属着想的态度，能帮助下属向公司大领导争取利益，这个效果最好；但是日常管理（考核及规章制度）要严格执行，一视同仁；日常管理如果经常＂网开一面＂短期看是示好，长期看后患无穷。 4、能抗事。出问题能顶住压力，不让下属替你背黑锅，不搞替罪羊； 5、说白了就是人品要好，下属佩服你就愿意亲近你。如果总喜欢玩手段玩心计，容易被下属看不起，执行你的命令可能阳奉阴违。 其实中国就是个人情社会，没有谁真的完全秉公执法不近人情，但是一定掌握好度。这个就是最体现管理水平的地方了。

怎么样的人就怎么样对待 都是公平的 你尊重我 我也尊重你 但是公司要分明 私是私 公是公 毕竟你也是打工的