又被邀请回答了？谢邀。我不太清楚这个问题的背景是什么。从总体上看，企业招人确实是先看能力，其次才看学历的。但是如何证明能力？这个是要有实在的业绩的。所以，求职简历最好能够反映出过往有没有什么辉煌的成绩。好业绩比各种证书、从业资格证什么的都要重要得多。但是，在能力相近的情况下，企业一定是优先有重要证书或资格证的。如果说，应届毕业生没有工作经验，那只能说，就是看学历、学校了。可以负责任的说：更高学历的人总体上在刚入职一两年确实更优秀。但若干年后，因为各种机缘、个人努力等原因，低学历的反而成长更快的情况是有的。那么，怎么证明你水平就是高？看业绩。