不合适。候选人先了解一下对方能给到的package范围，然后电话里双方可以简单了解一下情况，合适了，再面谈。这个时候第一次面谈的差旅费其实应该公司出了，但国内很多企业都算在候选人头上。你来之前可以在电话里和对方提一下差旅费的问题，如果对方是个靠谱的公司或者很有诚意，而且是专业性很强的岗位，或高管，公司很大可能会报销。面试过后如果对候选人感觉还可以但无法最终确定，可以跟候选人电话沟通一下，内部需要走流程和沟通，一般都可以理解的，高层职位不超过一个月都是可以接受的。但再次约见候选人就应该是公司的雇佣的意向比较明确了，先电话向候选人表示出明确的意向，看候选人是否有强烈的意愿加入公司，或是仍有一些可以沟通细节双方未完成。如果是这种情况，公司应该支付差旅费双方约好时间再见面了。

孙sir，吃亏的事儿咱求职者不干哈，本来我们都属于弱势得不能再弱势的一方了，为啥那家公司不给报销？凭什么我们要买这单？这点招聘成本都承担不了，还是那句话，没那本钱关张得了！

哪有那么好的事，咱们是求职者，从企业角度来讲，你要是提车船费用，住宿费，他会接受吗//@匿名用户:What？异地招聘不报销车费吃住你也去？

What？异地招聘不报销车费吃住你也去？