缘分，薪酬，hr的努力。我们电商销售公司，跟着我原来的副总出来单干，招人中。我本来也是个销售人员，副总也没有正经的管理经验，可是我能迅速摸索各招聘渠道，半个月收到的简历30+，有效简历10+，实际到场面试5+，问问这些流量怎么来的？我每天上下班睡觉去去搜索约来的。而我们原来的公司，那个自称专业的人事，一个月都没有拉来2个面试者，你说怎么快速招到人？我们给的薪酬还不如原来公司的高。所以还是先把应聘者人数加大，薪酬合理。人数加多，靠人事。薪酬合理，靠老板。