招聘前 一 和用人部门领导沟通应聘人员的必备资质条件，包括专业知识结构、技能、语言、经验等方面要求； 二 和用人部门沟通岗位说明书、绩效指标、评价和考核标准等； 三 确认二； 四 上传； 招聘中 一 按岗位紧急重要程度列表；二 阅读判断各需求岗位各简历资质，并下载、记录、统计、汇总、分析适合条件简历及有关数据；三 电话交流沟通意向；四 向用人部门提供首面人员简历。人才不够用时要搜索购买适合岗位需求人才简历。高端岗位，寻求卓聘帮助！ 招聘后 及时更新网站信息；储备人才简历等； 其它 看我的匿名评论。