首先，你到了真的非跳不可的地步了吗？ 不少人跳槽，其实是盲目的，有时候看到身边的朋友、同事跳槽了，自己心里也痒痒，于是就随波逐流；还有在公司稍微受到一点委屈，就觉得自己受到了100万点的伤害，于是觉得自己不走人就没有出路，于是带着情绪跳槽了。当然，还有被猎头找到，被动跳槽的。等等。无论是哪种情形，你都必须要认真思考：真的非跳不可吗？你千万不要以为跳出去就一定比现在的公司好。跳槽变成“跳糟”的也不在少数。 其次，你对新公司的了解究竟有多少？ 对于向往，或者说即将加盟的新公司，你到底了解多少呢？你是只关心薪资？你是只关心职位？还是其他？你对公司创始人，对组织架构，对公司的发展前景等等又知道多少？如果你没有充分的调研，那你的跳槽也容易出现问题。 第三，面试及offer流程是否正规严谨？ 你经过几轮面试，最后获得了青睐。那新公司是否给你发了录用的offer？记住，不要口头说，而是要电子邮件或者书面的offer。如果对方的offer都没有发给你，你就跟原公司提了离职，那这是跳槽的大忌。因为你没有得到保障，却又跟公司提了离职。那就容易出现你现在的尴尬窘境。 现在你要做的，就是跟新公司正式的沟通，因为新公司的承诺，才导致你跟原公司提出离职，那现在你进退两难，社保也可能断缴，这个损失新公司应该理解并承担一定的责任。 但是，如果新公司给了你一个入职的时间节点，但是你却迟迟没有入职，那导致新公司找到了合适的人选，这个时候，你肯定不能问责新公司，因为这是你的问题。 还有，就算你在时间节点之前办理了离职并准备入职，新公司依然可以拒绝你，因为之前可能是口头的offer，在目前也是没有太多法律约束力的。这只能说明这家公司不靠谱，你自己吃一堑长一智了。