想要改变就不能怕失败，改变必然要付出代价。关键看这个代价，你是否给的起另外，你要改变的问题是你最主要最核心急迫的问题吗？另外，对于改变之后回不去的顾虑，这还是要看你下的决心是否够大，如果是我绝对不会再吃回头草。另外一个小小的建议就是，把自己最核心最急迫的问题尽量量化，而不是一个软性的问题，比如你的核心问题是薪资，那可能你跳槽之后待遇能否上一个档次，薪资是多少？职务是什么？福利又如何？这些要综合考虑。至于什么领导好，同事好，这些软性的问题通通不要在你考虑的范围内，因为这些是环境问题是你无法把握的，只有在硬性问题，觉得合适而又急迫的情况下才适合跳槽。至于软性问题，可以从自身找原因去改变，也可以多找同事领导沟通，这些都不应是你跳槽最主要的问题和矛盾。