没有新消息

我是HR,我说一下我的情况，不知道各位跟我的情况是否一致： 1.看刷新时间，一般是经常刷新的，比如一天刷新一次，两天一次的，这个岗位肯定就在招聘而且会紧缺的； 2.三五天刷新一次，或者更少的，一个星期半个月刷新一次的，这是不着急招聘的岗位，只是储备人才，或者有人有了离职的念头但是还没有正式提出来，也有可能公司想辞退谁了提前准备一下，并不着急； 3.很久很久不刷新一次的，这个岗位说明可招可不招，但是没有下架的原因是也希望偶尔希望会有人来面试，偶尔入职一个，比如我们的普工岗位，这个季节是淡季，多一个少一个如所谓； 4.前几天还在招聘的岗位这几天突然看不到了，说明这个岗位已经招满岗位下架，相对来说人员比较稳定，而且这个岗位是一个萝卜一个坑，没有储备的岗位了；可能还有其他的情况，欢迎小伙伴们来补充............

看刷新时间和招聘人数吧。如果频繁刷新肯定是缺人的

销售一招就是一年以上，碰到优秀的就留下；优秀的销售很多时候就是在碰。

我们公司一直在招人，我们职位很少刷新，不是我们不刷新，而是刷新点有限。像齐鲁和58除了使用刷新点刷新职位还可以修改重新发布，发布时间也会变成新的。，但是智联貌似除了使用刷新点，就是重新发布全新的职位才能让你的时间变成新的。没有其他办法，而且智联求职者只有一个简历更新时间和最近活跃时间，如果求职者不主动投递简历或者刷新简历，那么他的简历刷新时间就会一直是上一次操作的时间，有可能是几年前。曾经我经常做的一件事就是在智联找到好的工作单位之后去其他平台找这个单位的联系方式，原因一：企业登录智联的次数太少，有时候我等一周都没有人给我联系。原因二：我没有办法主动联系企业方，只能等，但是我等不起，也许在我等待的这段时间里企业就在其他平台找到了合适的求职者，虽然我比对方投递简历早，但是我被发现的晚啊。

现在大部分的公司，在招聘网站上面，用招聘信息做广告！还有就是公司的人事都闲着没有什么事，刷新着玩玩，如果实在闲得慌，就找个人来面试一下，装装样子给老板看看，感觉很忙的样子。哪里有一个职位一招就是招一年以上的？

对应聘者和招聘企业来说，这也许就叫做“缘分”吧。这不叫“招人才”哦。😃😃😃😃😃

对头！不过对应聘者想找一个合适的岗位而言，这种形式是一种煎熬。😃😃😃😃

补充一下第一条，我最近一直在找工作，看见一家公司那个职位简历天天刷新，我去面试过，是让做另一个相似岗位，最后还被水了，他这个职位至少发了半年了😋😋这种就是提高企业知名度

我也赞同，反正现在我每天都固定几个销售岗刷新，就是因为缺人。

#求职经验#智联招聘上的企业种类繁多，我不清楚他们到底缺不缺员工，招聘信息发布两个月了还在继续发布到底怎么回事

#智联招聘北京招聘信息平台#每一个企业在智联招聘平台发布的招聘信息是否经过核查过信息的真实性呢？

#求职经验#智联招聘上招聘单位发布的招聘信息，可信度高吗？

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