我觉得吧，360行行行出状元，同样360行也行行都不太喜欢什么都不懂的人，他们需要的是能够带来价值以及更大价值的人。你的前一份工作和这份工作基本没有太大关联，所以不能用工作经历判断你了。就算是同一行业，他们也想了解你为什么换工作。他要看你说话做事各方面是不适合做他们的工作。特别是你要知道你为什么要换的行业差别那么大，得给人家一个合理的理由，让人家相信你。必要时，把理由修饰一下，能力夸大点，个人觉得是合适的。 以下我面试时候遇到的。 1.面试官：你之前的工作为什么离职了？ 面试人员：干累了，回老家休息一段时间，所以离职了。休息完了就来找工作了。 面试官：那你再继续回家休息吧。。。。。。 个人分析：面试官觉得他懒散没有上进心，不会给公司带来什么价值。不好管理，搞不好就撂挑 子不干了。 2.面试官（老板）：你怎么想到投我们公司简历的？ 面试人员：我现在还没有毕业，在一家公司实习，做....,感觉没什意思，所以想换份工作。 面试官把人事叫过来了说:我有没有跟你说过，没有相关工作经验的不要招。 老板把人事骂了一顿，然后让那个人走了。 个人分析：首先说的是这家公司也有问题，内部没有沟通好，让面试人员白跑一趟。然后说面 试人员，他没有相关工作经验，行业差别大的也一样。然后他是漫无目的的换作 作，没有规划，不知道要做什么，说不定这份也不合适，过两天就跑了，谁敢要 他。