额……虽然有点以偏概全，不过讲真的，态度好又谦逊的也没见过会得到更多的优待，不是指找工作或者待遇方面的优待，而是同样指的是尊重。比如顶着烈日或者大雨，晒得浑身大汗，或者有伞也遮不住雨。风雨无阻的提前到达公司，然后发现是培训，要么就是岗位不招了。简历和电话里说好的没经验，到场又以这个理由不要人。或者就是工资和电话里说的严重不符，又或者要人转投另外的岗位。当然这肯定是一部分人事坏了市场，不该由另外的hr和求职者买单，但是不得不说严重损害了求职者的利益和积极性，包括时间成本等。更何况还有更多的应届生或者没有工作的人着急找工作。这个大环境就这样，不能说职责谁，只能说找不到工作的陷入恶性循环，最终的结果该求职者承担，而企业也在付出着人力成本，却又招不到人。还有就是，公有、民营制企业都希望可以找到有经验直接能上手的员工，又不愿意付出对等的薪酬，而对于经验少工资要求低一些的又不愿意培养，担心话费时间和精力金钱培养出来以后就辞职，因为确实很多行业流动性大。。这个也是不知道如何评判。