其实，招人本身不是一个很困难的事情。 第一，看简历。作为一个HR.请认真阅读简历，不是走马观花的看。是仔细的分析。说句真心的话，很多求职者的简历还是用心做的，能表达很多的诉求和他们对工作的期望。 第二，简历中所表达内容与你提供的职位，以及公司的招聘政策有没有冲突。或者匹配度怎么样。如果，合适可以进行电话联系和邀约。 第三，作为HR你是公司的基本门面。接待工作要准备充分。不管面试者能力如何。根据他的教育程度以及工作经历，准备充分的问题和可能出现场景及应对方式。 第四，一定要熟悉自己的公司情况，不要做过分的保证，但也不能什么都不说。耐心有效的回答问题。 这是基本的一个内容吧。剩下的就是自己的特色东西。在工作中自己往里面添加。