我觉得首先住房公积金缴存问题，可以向劳动部门反应，就我所了解到的五险一金缴纳，除国企、央企和一些大型的上市公司会正常缴纳等等，其他像比如一些中型企业，当然具体还要按行业划分，有的企业是不会给在职员工购买住房公积金，即使买，有的甚至社保都不会入职就买，当然这里可能牵涉到一些流动性比较高的岗位，暂不讨论这个。我觉得这里，不得不提的一家企业，注意，我不是在给任何一家企业打广告，我是说单从人性化管理这方面来说，中国平安在员工福利方面，确实值得称赞，无论销售员工流动性有多大，只要转正，五险一金是一定会买的，哪怕你只工作几个月，有的会说，平安那么牛逼！财大气粗，买公积金当然不成问题，平安是牛逼，但是，家大业大，开销同样大，可员工福利照有，所以，这其实在一定程度上能反过来激励员工创造好的业绩。 对于住房公积金的相关规定，主要规定在《住房公积金管理条例》中，单位应当为职工缴纳住房公积金，具有强制性，这里的单位是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体； 第二、单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立的，住房公积金的管理中心有权力责令限期办理，逾期不办理的，可以按《条例》的有关条款进行处罚，并可申请人民法院强制执行； 公积金不是强制性政策，是指导性政策，所以，目前来说不交没问题，但作为社会发展的趋势来看，今后这方面肯定也会像社会保险那样进行普及。建议你如果对住房公积金这块是作为你应聘的一个硬性要求，那你可以再找找别的企业看看。