你得从琐碎事中，找到规律，比如办理社保，这是一个人事最基本的工作，但就是最基本的工作，也有人做得很专业有人不专业，专业的人呢了解政策，知道如何权衡企业与个人利弊，少走弯路，比如一个人转过来续交社保，但是外地户口，在别的地方也交过社保，这样的员工都很关注自己的社保情况，也想了解退休社保的政策，如果你了解其中的利害，他就可以根据你的专业信息来对自己的社保有一个长期规划了。如果不专业，那进人就交社保呗，就不会有更深入的了解。还可以从社保变动，来看公司整体情况，哪个部门人员流动频繁。这些都是工作中看到学到的，工作就在那摆着，关键看你如何干。