能者多劳，能者的标准是什么呢，每天忙的跟陀螺一样，重复着机械、技术或专业含量低的工作算能者吗。很多人觉得自己干得很苦很累，拿的很少，是能者多劳。我以前有个下属，女孩，主要工作是人员的入离职手续、人事档案管理、五险一金缴纳，每次去社保或公积金办事，很少有一次完成的，不是忘了这个就是漏了那个，她加班很多，经常抱怨工作太多，每个月提交的花名册都会有很多错误，她的工资是部门最低的，加班是最多的。我告诫她的主管，对于她，自身资质有限 ，主管有责任帮助她梳理工作流程，打开思路，提高工作效率，我不会减少她的工作量，但是我要求她减少加班，经过主管几个月带教，改进了工作流程，提高了效率，后面加班就很少了，她也不再每天愁眉苦脸，体会到了改进工作流程的好处，自然会变得愿意主动思考，还能够主动提出改善措施，从她变被动为主动开始，为她自己争取到了第二年调薪的机会。加班是态度，不加班是能力。 我认为，能者是可以不断的思考、优化工作方式，提高工作效率，提出变革和创新的方案，不断的PDCA，进而推动公司前进的人。能者并不会把多劳当成吃亏，而是会借助这些工作不断丰富提升自身能力，像走楼梯一样，不一定快，但一直都是方向明确，稳步上升。