面试失败是常有的事情，千万不要觉得奇怪，面对面试的失败，有一种常见的错误，就是认为某一次面试失败了，某一家公司拒绝我了，就开始怀疑是因为自己的能力不足或身体上的缺陷等，认为每一家都可能会拒绝我，从而丧失信心，从心里产生惬意，甚至不敢再去面试。这种思维错误的名称叫做过度概括。hr是通过多个维度来考察候选人的，并不仅仅是表面的知识和技能，还会有更多隐性的特征，例如性格、潜能、成就动机等等。而这些所有因素都将成为衡量候选人是否合适的标准。建议还是要多投合适的简历，要对个人的优劣势和招聘职位的优劣势做相关性分析，只有你的优势正好跟企业招聘简章里边岗位的要求相符了，你被应聘的几率才会增加，最后，即使面试失败了，你也应该将它看成考验，面对职场，你一定要鼓励始终保持勇气、自信和进取心，这样你一定可以找到适合自己的工作。