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匿名用户
#人事总监(副总经理方向)#人事总监的职业未来应该是什么?如何做职业延伸?
小公司很少有人力资源管理意识,只是需要操作工具;对于业绩业务上升期的任何公司,管理问题都会被掩盖,谈管理只在业务不行了才会有。所以HR的未来在哪里,HRD还有什么上升空间? 其次,中小企业在数量上还是占绝大多数的,在聘任成本上更多倾向于成本很低的HR而不是经验丰富要价更高的HR
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#人事总监(副总经理方向)#人事总监的职业未来应该是什么?如何做职业延伸?
闲云池中敛育人 对公司培养出更多的有用之才 因为优秀的人才都是企业自已培育出来的 而不是招聘进来的