这位朋友，您好。 您所面临的情况，我非常理解。 实际上一般情况是这样的，HR专员与您沟通后，进入面试阶段，通过面试阶段（无论几轮）进入定岗定薪阶段，此时如果等待时间较长一般而言有几方面原因： 第一，该企业的HR专员上报主管后，主管的时间无法快速匹配到您，每个企业的HR其实不光有招聘工作，其他事务性工作也较为繁琐，主管需要处理的事务更是如此，甚至大部分时间消耗在其他问题上，因此对于招聘过程的最后阶段难免会滞后一些，请您体谅。 第二，该企业在面试环节拥有较多可选信息，需要协调企业内各职位空缺部门及高管领导后才能给与答复，因此导致通知您的时间滞后，很可能是决策人无法快速答复您。 第三，该企业的HR在专业性上有所欠缺，以滞后的形式试图在定薪方面占据优势。 第四，部分特殊岗位要进行一系列的调查考核，比如背景、前单位工作等，因此导致通知滞后。 一般而言，遇到这样情况，我建议您在正式收到企业录取通知前，不要停止新工作的面试机会，保障自身不会因为企业的原因陷入求职困境。 希望的回答可以为您起到一些参考方面的意义，祝您身体健康，一切顺利。