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没有劳动合同，五险一金，补助什么的也都没有，还拖欠着工资，现在还随时可能会裁员，如果去仲裁，这样的情况能仲裁的了么？
白日梦工厂可以的，有考勤记录吗？想办法弄到考勤记录，这个是很有力的证据！另外找同事做证。这种仲裁一般企业会输！