没有新消息
提问
发动态
登录 评论
0 条评论
彭女士这段话是一般企业的真理，一般员工一旦陷入这个能者多劳的死循环，必定失去很多机会，有时还是必定不给你这些机会，所以想自己变得重要必须在当前工作环境有一个拔尖的能力，即使不是刀尖，也要成为刀尖人才不能缺少的仰仗人物
18-08-08
赞0
回复
能者多劳，如果是放在职场之上，那一定是要建立在多劳多得的基础上的，“得”不一定直接是薪酬也可以是其他东西，但最终一定是反映到薪酬上的。没有这个基础那就来能者为什么要多劳呢，如果是强制要求，那么能者多劳也就变成了能者多怨。
18-08-01
赞15
回复
推荐阅读
热门职位推荐
热门公司推荐
《职Q社区规范》 《资质公示》
合作商务邮箱：sbyh@zhaopin.com.cn
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445
#职场压力#能者多劳，这四个字适用于职场环境吗？
黑白琴键不适合。我在之前的公司就是属于“能者多劳”，长时间下去领导就会让你的工作越加越多，因为他已经成为了习惯，交给你他放心。但是工资却在原地踏步，别人也会觉得你做什么都是理所当然，有更好的升职机会也会错过，因为那个位置似乎没你就转不起来了，所以，职场一定不要“能者多劳”，一定要成为某一个位置的中坚。