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没有劳动合同，五险一金，补助什么的也都没有，还拖欠着工资，现在还随时可能会裁员，如果去仲裁，这样的情况能仲裁的了么？
幽明自若可以的 劳动合同五险一金和工资按时发放这些都是企业必须尽到的义务和责任 何况还拖欠工资。。。但是 尽可能多搜集一些有用的证据 证人证言等 有利于仲裁或者诉讼