销售是最被歧视的职业吗？ 连对薪资最起码的知情权都没有了？ 底薪是基本的一个保障！ 都是出来挣钱的谁不关心！ 有的公司招聘一年就那么几十天，有的公司招聘一年上班多少天招聘多少天！

我觉得他话说的没错，最后一句虽然直接了一点，但也是没错啊，销售本来就不是靠固定工资的，如果不适应，可以考虑其他的岗位。当然，单位对新人的培养也要跟上。针对不同的人有不同的培训就更好一些。但对企业来讲，企业培训好的人，跳槽到其他单位回来对付自己也不好了。企业也不是培训学校。当然，这是一般企业的看法，有远见有核心竞争实力的企业是不怕的。

如果是兼职的话，你这样说无可厚非。如果是全职，你这样说就是在扯淡

务实的公司，明白能力大的人员是需要付出更多的待遇，好多公司老想画饼圈人才，其实能留下的都是庸才真正的人才不会陪你玩的。

销售是靠提成活着，这话没问题。但是底薪也是不能缺少的一项。因为我从来没见过哪个销售在上班的时候除了打电话联系客户，不用干其他活儿

说白一句话，不给钱就要别人干活的都是耍流氓

这个问题你是问的很到位，如果没有底薪的情况下，提成高，你觉得他会去干吗？问个底薪合理吧，给你一千底薪，你觉得提成高，有人会去干嘛？销售挣得是提成？空着肚子满街跑？问个底薪他是想问你工资架构，问你底薪的明显是处于一般中等水平的业务，销售吧，是双赢，我不赞同有人说的是为自己做，从商从政从业，销售自己为自己干这是自我安慰，销售其实是为了拿更多的钱从商，作为销售找工作必须是公司需要你，你适合他这个产品，销售学的东西很多，人资学的东西也很多，见过很多人资，坐那就知道考勤招聘，公司只了解皮毛，还有，一个资深的HR不会问这个问题，你的这些问题说明了你不是一个很好的hr，需要学习

我是做业务的。我比较理解业务心中所想。很多公司招聘业务，是让业务去开疆扩土，打下天下就换人。我选择公司的时候，看公司是新公司开疆扩土，还是维护原有客户。 因为我做事很认真，如果是新公司，底薪必须高。

销售每个公司的提成都不一样啊。差一大截呢

空着肚子谈理想，不现实