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面试中求职者的各方面能力重要还是单单的hr所谓的经验更重要？(经验？同行业经验 不同科目 算不算工作经验？看简历的时候没有看到么？如果看到还约见就说明可以接受，又何必再拿工作经验说事！)。求职者的行为能力完胜所谓的工作经验，面试官仅凭自己的主管想法就臆断你胜任不了这个职位，太武断了！
胡先生应该考量求职者的综合能力是否符合用人单位的需求，工作经验是对应之前所在公司的制度和需求下的，我觉得有太多的长期固定的工作经验利在于有一定的行业资源和处理事务的经验和老道的手法，弊在于是否新公司的制度以及新公司的做事情准则，毕竟不同公司的执掌者会有不同的风格